{"id":840,"date":"2022-03-02T21:32:35","date_gmt":"2022-03-03T00:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sisvida.com.br\/?p=840"},"modified":"2022-05-04T21:40:56","modified_gmt":"2022-05-05T00:40:56","slug":"equipe-multidisciplinar-hospitalar-como-alcancar-melhores-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sisvida.com.br\/index.php\/equipe-multidisciplinar-hospitalar-como-alcancar-melhores-resultados\/","title":{"rendered":"Equipe Multidisciplinar Hospitalar: Como Alcan\u00e7ar Melhores Resultados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tornou-se necess\u00e1rio desenvolver a medicina como uma ci\u00eancia cooperativa, o cl\u00ednico, o especialista e os trabalhadores do laborat\u00f3rio se unindo para o bem do paciente, cada um auxiliando na elucida\u00e7\u00e3o do problema em quest\u00e3o, e cada um dependente do outro para apoio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sa\u00fade \u00e9 uma profiss\u00e3o multidisciplinar na qual m\u00e9dicos, enfermeiros e profissionais de sa\u00fade de v\u00e1rias especialidades devem trabalhar juntos, comunicar-se com frequ\u00eancia e compartilhar recursos. Uma equipe de sa\u00fade multidisciplinar bem-sucedida se esfor\u00e7a para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o mais abrangente da situa\u00e7\u00e3o de um paciente e acompanh\u00e1-la com um plano de tratamento completo. As equipes tamb\u00e9m podem trabalhar juntas para criar e promover iniciativas de sa\u00fade para diversas comunidades e fornecer educa\u00e7\u00e3o para incutir comportamentos de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as entre os pacientes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho em equipe \u00e9 uma pedra angular de bons resultados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atendimento cl\u00ednico tornou-se mais complexo e especializado, for\u00e7ando as equipes m\u00e9dicas a prestar servi\u00e7os de sa\u00fade complicados e a aprender rapidamente novas habilidades. Outros fatores, como o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o com idosos vivendo mais e o aumento de doen\u00e7as cr\u00f4nicas (diabetes, c\u00e2ncer, doen\u00e7as card\u00edacas), bem como a tarefa de lidar com pacientes com m\u00faltiplos problemas de sa\u00fade, for\u00e7aram as equipes m\u00e9dicas a uma abordagem multidisciplinar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisadores descobriram que quando os profissionais de sa\u00fade trabalham juntos, o n\u00famero de erros m\u00e9dicos \u00e9 reduzido e o n\u00edvel de seguran\u00e7a do paciente aumenta; al\u00e9m disso, descobriu-se que o trabalho em equipe diminui as quest\u00f5es de cultura de trabalho que levam ao esgotamento profissional. <\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-843 size-full\" src=\"https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-mart-production-7088834.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-mart-production-7088834.jpg 1280w, https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-mart-production-7088834-300x200.jpg 300w, https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-mart-production-7088834-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-mart-production-7088834-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das raz\u00f5es \u00e9 que as equipes de sa\u00fade que incluem assistentes sociais, terapeutas ocupacionais e outras \u00e1reas de especialidade ajudam a quebrar a hierarquia e o poder centralizado das organiza\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, dando mais alavancagem aos profissionais de sa\u00fade e produzindo um n\u00edvel mais alto de trabalho e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Outro fator \u00e9 a melhoria do cuidado centrado no paciente para o longo prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o trabalho em equipe est\u00e1 centrado em uma comunica\u00e7\u00e3o s\u00f3lida, os pacientes e seus familiares \u00e0s vezes se sentem mais \u00e0 vontade e relatam que aceitam os tratamentos prescritos e se sentem mais satisfeitos com seus regimes de sa\u00fade quando h\u00e1 uma abordagem de trabalho em equipe multidisciplinar.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em Equipe Multidisciplinar de Sa\u00fade na Pr\u00e1tica<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir o funcionamento ideal da equipe e resultados eficazes para os pacientes, os pap\u00e9is dos membros da equipe multidisciplinar no planejamento e na presta\u00e7\u00e3o de cuidados devem ser claramente negociados e definidos. Isto exige:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito e confian\u00e7a entre os membros da equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhor uso do mix de habilidades dentro da equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estruturas de governan\u00e7a cl\u00ednica acordadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas e protocolos acordados para comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maximizar a intelig\u00eancia coletiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colabora\u00e7\u00e3o inclusiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o aberta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Equipes multidisciplinares j\u00e1 est\u00e3o trabalhando nas principais institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, com resultados documentados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outro exemplo, m\u00e9dicos criaram uma equipe multidisciplinar de <a href=\"https:\/\/sisvida.com.br\/\">resposta r\u00e1pida<\/a> para coordenar o atendimento de pacientes com embolia pulmonar (EP). A EP \u00e9 uma das principais causas de morte em pacientes hospitalizados e sua incid\u00eancia est\u00e1 aumentando. Se n\u00e3o for reconhecida e tratada na primeira hora, a EP causa n\u00edveis de mortalidade que podem chegar a 50% em tr\u00eas meses para aqueles com formas de maior risco da doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar o trabalho em equipe multidisciplinar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisadores identificaram o treinamento da equipe como uma das principais estrat\u00e9gias de seguran\u00e7a do paciente a ser adotada em ambientes de cuidados intensivos. No entanto, a comunica\u00e7\u00e3o interpessoal e a capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe s\u00e3o duas habilidades frequentemente negligenciadas nos programas de treinamento em sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os primeiros passos do desenvolvimento de treinamento para equipes multidisciplinares, como qualquer desenvolvimento de treinamento, devem sempre envolver uma an\u00e1lise de pontos de desempenho e uma avalia\u00e7\u00e3o das necessidades de aprendizagem.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Barreiras no n\u00edvel da equipe<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de um prop\u00f3sito claramente declarado, compartilhado e mensur\u00e1vel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de treinamento em colabora\u00e7\u00e3o interprofissional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiguidade de pap\u00e9is e lideran\u00e7a<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipe muito grande ou muito pequena<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipe n\u00e3o composta por profissionais adequados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de mecanismo apropriado para troca de informa\u00e7\u00f5es oportunas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade de orienta\u00e7\u00e3o para novos membros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de estrutura para descoberta e resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7a nos n\u00edveis de autoridade, poder, experi\u00eancia, renda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificuldade em envolver a comunidade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tradi\u00e7\u00f5es\/culturas profissionais, particularmente a hist\u00f3ria da hierarquia da medicina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de comprometimento dos membros da equipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos diferentes de membros individuais da equipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apatia dos membros da equipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomada de decis\u00e3o inadequada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conflito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s rela\u00e7\u00f5es individuais com o paciente\/cliente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Barreiras enfrentadas por membros individuais da equipe<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lealdades divididas entre a equipe e a pr\u00f3pria disciplina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00faltiplas responsabilidades e cargos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concorr\u00eancia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenuidade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preconceito de g\u00eanero, ra\u00e7a ou classe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Persist\u00eancia de uma atitude defensiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relut\u00e2ncia em aceitar sugest\u00f5es de membros da equipe representando outras profiss\u00f5es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de confian\u00e7a no processo colaborativo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aperfei\u00e7oamento de Equipes Multidisciplinares de Sa\u00fade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas organiza\u00e7\u00f5es de sa\u00fade t\u00eam equipes internas de desenvolvimento organizacional com experi\u00eancia em consultoria de desempenho, design de aprendizado e <a href=\"https:\/\/sisvida.com.br\/index.php\/como-organizar-laboratorio-de-analises-clinicas\/\">efic\u00e1cia de equipe<\/a> e habilidades de facilita\u00e7\u00e3o para projetar e entregar um programa de classe mundial.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-841 size-full\" src=\"https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-vidal-balielo-jr-4006979.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-vidal-balielo-jr-4006979.jpg 1280w, https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-vidal-balielo-jr-4006979-300x200.jpg 300w, https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-vidal-balielo-jr-4006979-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/sisvida.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-vidal-balielo-jr-4006979-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muitos que n\u00e3o o fazem, existem empresas nacionais e regionais de treinamento de efic\u00e1cia de equipe que fornecem \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es de sa\u00fade solu\u00e7\u00f5es de aprendizado e desenvolvimento de efic\u00e1cia de equipe sob medida ou personalizadas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching de equipes de sa\u00fade e l\u00edderes m\u00e9dicos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um novo pensamento sobre intelig\u00eancia emocional e investiga\u00e7\u00e3o apreciativa para equipes e processos de sa\u00fade, ajudam a derrubar as barreiras \u00e0 efic\u00e1cia da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As abordagens de treinamento e coaching s\u00e3o eficazes para superar as barreiras comuns, com foco nesses resultados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Concordar com uma filosofia unificadora centrada na aten\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria ao paciente\/cliente e \u00e0 comunidade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolva um compromisso com o objetivo comum de colabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a outras profiss\u00f5es m\u00e9dicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeite as habilidades e conhecimentos dos outros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer atitudes positivas sobre a pr\u00f3pria profiss\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver a confian\u00e7a entre os membros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar disposto a compartilhar a responsabilidade pelo cuidado do paciente\/cliente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer um mecanismo de negocia\u00e7\u00e3o e renegocia\u00e7\u00e3o de metas e pap\u00e9is ao longo do tempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a um m\u00e9todo para resolver conflitos entre os membros da equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esteja disposto a trabalhar continuamente na supera\u00e7\u00e3o de barreiras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o sistema de sa\u00fade prospere dentro das demandas e desafios do s\u00e9culo 21, a abordagem multidisciplinar deve ser amplamente aprimorada, mais cedo ou mais tarde e a utiliza\u00e7\u00e3o de programas de gest\u00e3o \u00e9 uma ferramenta important\u00edssima para que esse processo seja facilitado<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como o Vida pode resolver todos os problemas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Sistema VIDA \u00e9 software para gest\u00e3o de laborat\u00f3rios de an\u00e1lises cl\u00ednicas que come\u00e7ou a ser desenvolvido pela Techmobil no ano de 2008.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s dois anos de pesquisa e desenvolvimento com a participa\u00e7\u00e3o de profissionais das diversas \u00e1reas que envolvem o Laborat\u00f3rio de An\u00e1lises Cl\u00ednicas, desde a recep\u00e7\u00e3o, passando pelo faturamento, at\u00e9 o setor t\u00e9cnico, o <a href=\"https:\/\/sisvida.com.br\/index.php\/software\/\">VIDA<\/a> entrou em produ\u00e7\u00e3o em Janeiro de 2010 no primeiro laborat\u00f3rio, ampliando para mais 4 nos primeiros 10 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De l\u00e1 at\u00e9 aqui, o VIDA se espalhou por todo o Brasil, s\u00e3o mais de 300 clientes por todo o Brasil, atendendo laborat\u00f3rios do Rio Grande do Sul ao Amap\u00e1, do Acre \u00e0 Para\u00edba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os controles realizados pelo VIDA possuem o objetivo de gerar as informa\u00e7\u00f5es que os Gestores e as equipes multidisciplinares ir\u00e3o precisar para an\u00e1lise, planejamento e tomada de decis\u00f5es. Relat\u00f3rios das \u00e1reas Financeira, Faturamento, T\u00e9cnica e Qualidade, ir\u00e3o fornecer as ferramentas fundamentais para uma gest\u00e3o eficiente e focada em resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos relat\u00f3rios, possui as ferramentas de rastreabilidade e controle das altera\u00e7\u00f5es realizadas em pagamentos de atendimentos, modifica\u00e7\u00f5es de conv\u00eanios de atendimentos e o fechamento de caixa individualizado por recepcionista. As informa\u00e7\u00f5es importantes ficam gravadas no sistema e as altera\u00e7\u00f5es s\u00e3o auditadas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tornou-se necess\u00e1rio desenvolver a medicina como uma ci\u00eancia cooperativa, o cl\u00ednico, o especialista e os trabalhadores do laborat\u00f3rio se unindo para o bem do paciente, cada um auxiliando na elucida\u00e7\u00e3o do problema em quest\u00e3o, e cada um dependente do outro para apoio. 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