{"id":765,"date":"2022-02-04T17:39:23","date_gmt":"2022-02-04T20:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sisvida.com.br\/?p=765"},"modified":"2022-02-20T00:15:49","modified_gmt":"2022-02-20T03:15:49","slug":"ohsas-18001-e-iso-45001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sisvida.com.br\/index.php\/ohsas-18001-e-iso-45001\/","title":{"rendered":"OHSAS 18001 e ISO 45001"},"content":{"rendered":"

O desaparecimento da norma brit\u00e2nica OHSAS 18001 em 30 de setembro de 2021 consagra a nova norma volunt\u00e1ria ISO 45001, reconhecida internacionalmente.<\/span><\/p>\n

Esse sistema de gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional d\u00e1 aos trabalhadores um papel importante. Vis\u00e3o geral da migra\u00e7\u00e3o, adapta\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio, feedback e j\u00e1, uma poss\u00edvel revis\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Se n\u00e3o existia nenhum padr\u00e3o ISO at\u00e9 ent\u00e3o na Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, \u00e9 porque um certo n\u00famero de pa\u00edses foram contra isso. Os membros da comiss\u00e3o de padroniza\u00e7\u00e3o destes pa\u00edses eram, em princ\u00edpio, hostis \u00e0 padroniza\u00e7\u00e3o das quest\u00f5es de SST, confiando mais em leis r\u00edgidas para regulamentar as pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

No entanto, o OHSAS est\u00e1 envelhecendo. Muitas empresas queriam liderar uma abordagem integrada, com sistemas de gest\u00e3o combinados com ISO 9001 e 14001. Em 2013, ap\u00f3s v\u00e1rias tentativas, os ingleses fizeram uma consulta e o projeto foi lan\u00e7ado na ISO, com a participa\u00e7\u00e3o de cerca de sessenta pa\u00edses.<\/span><\/p>\n

A comiss\u00e3o nacional, composta por v\u00e1rios especialistas em seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional, desempenhou um papel importante.<\/span><\/p>\n

\"OHSAS<\/p>\n

Essas discuss\u00f5es deram origem \u00e0 ideia de uma abordagem preventiva para evitar riscos, em vez de uma rea\u00e7\u00e3o p\u00f3s-incidente, e insistiu na import\u00e2ncia de consultar os trabalhadores e representantes da equipe no desenvolvimento de pol\u00edticas de SSO. Duas medidas principais inclu\u00eddas na ISO 45001 de mar\u00e7o de 2018.<\/span><\/p>\n

Trabalhadores no centro do padr\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Enquanto a maioria dos requisitos da ISO 45001 j\u00e1 estavam inclu\u00eddos na OHSAS 18001, a norma internacional coloca os trabalhadores no centro do sistema de gest\u00e3o, recomendando que eles sejam consultados e envolvidos.<\/span><\/p>\n

Com o mesmo esp\u00edrito, a nova norma antecipa as expectativas dos trabalhadores (tele trabalho, etc.) e de outras partes interessadas, como subcontratados.<\/span><\/p>\n

Outro ponto: como para outros assuntos, construir seu sistema de gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional de acordo com uma norma ISO permite abra\u00e7ar boas pr\u00e1ticas volunt\u00e1rias e obriga\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias ao mesmo tempo.<\/span><\/p>\n

Cumprir a lei e os regulamentos \u00e9 um pr\u00e9-requisito para reivindicar conformidade com o padr\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O auditor que ir\u00e1 visitar a empresa que solicitou a certifica\u00e7\u00e3o do seu sistema de gest\u00e3o de SST com base na norma ISO 45001 ir\u00e1 verificar este ponto, conhecendo os regulamentos espec\u00edficos do pa\u00eds em quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Finalmente, um ponto importante para os gerentes de SSO (sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional), a transi\u00e7\u00e3o da OHSAS 18001 para a ISO 45001 facilita a gest\u00e3o combinada de tr\u00eas sistemas de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Na verdade, o padr\u00e3o ISO segue a mesma arquitetura que os padr\u00f5es ISO 9001. e ISO 14001. Assim, a exemplo de seus dois primos, a norma auxilia na identifica\u00e7\u00e3o de riscos e oportunidades, conceitos que os profissionais da \u00e1rea j\u00e1 conhecem.<\/span><\/p>\n

Com isso, as organiza\u00e7\u00f5es podem ter um sistema de gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional moderno e compat\u00edvel ao contexto do mercado. Para assegurar este argumento uma das novidades da ISO 45001 \u00e9 o anexo SL, confira:<\/span><\/p>\n

Anexo SL<\/span><\/h3>\n

Diz respeito \u00e0 estrutura padr\u00e3o aplicada no desenvolvimento da ISO que antes n\u00e3o seguia essa estrutura. Hoje, sempre que a ISO vai publicar as normas criadas, segue basicamente a mesma plataforma, contudo, com t\u00f3picos espec\u00edficos, ajudando na implementa\u00e7\u00e3o de diversos sistemas na mesma organiza\u00e7\u00e3o (por exemplo, ISO 9001 e 14001).<\/span><\/p>\n

Ao ouvir as partes interessadas, as oportunidades surgem e levam a a\u00e7\u00f5es concretas. Tudo isso contribui para melhorar o desempenho em sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional (SSO).<\/span><\/p>\n

Ganhos com produtividade para as empresas<\/span><\/h2>\n

Est\u00e3o totalmente equivocados os empres\u00e1rios que pensam que a ISO 45001 \u00e9 apenas para efetivar mais uma exig\u00eancia de mercado.<\/span><\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es que se prontificam a adotar o sistema, tem ganhos vis\u00edveis com produtividade, afinal, voc\u00ea tem no\u00e7\u00e3o do quanto sua organiza\u00e7\u00e3o pode perder com um funcion\u00e1rio acidentado?<\/span><\/p>\n

\"OHSAS<\/p>\n

Acidentes s\u00e3o inesperados, gerando atitudes e gastos que n\u00e3o estavam no fluxo de organiza\u00e7\u00e3o nem de caixa. A produtividade cai devido ao desfalque de equipe, \u00e0s vezes a empresa conta com um \u00fanico\u00a0 funcion\u00e1rio para exercer determinada fun\u00e7\u00e3o, ou seja, n\u00e3o tem como rep\u00f4r algu\u00e9m de imediato.<\/span><\/p>\n

Adotar um sistema de gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional \u00e9 uma maneira de melhorar a excel\u00eancia e dar aos4 trabalhadores um ambiente mais adequado para que os resultados sejam alcan\u00e7ados da forma esperada pela empresa.<\/span><\/p>\n

Uma transi\u00e7\u00e3o f\u00e1cil<\/span><\/h2>\n

Todas as empresas que j\u00e1 implantaram sistemas de gest\u00e3o integrados possuem a certifica\u00e7\u00e3o ISO 45001.<\/span><\/p>\n

Durante o per\u00edodo de 2017-2021, muitas pessoas foram treinadas e quase o mesmo n\u00famero de pessoas foram apoiadas, seja na transi\u00e7\u00e3o da OHSAS para a ISO 45001, seja no cumprimento da norma ISO 45001.<\/span><\/p>\n

As empresas, portanto, tiveram tr\u00eas anos para se preparar, mais uma toler\u00e2ncia de seis meses devido \u00e0 pandemia covid-19. At\u00e9 o momento, cerca de 60% das empresas brasileiras certificadas OHSAS 18001, principalmente na constru\u00e7\u00e3o e na ind\u00fastria, mudaram para a ISO 45001.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, as empresas que nunca receberam a certifica\u00e7\u00e3o OHSAS 18001, mas j\u00e1 foram certificadas pela ISO 9001 e 14001, aproveitaram a oportunidade da ISO 45001 para fortalecer ainda mais seu sistema de gest\u00e3o integrado.<\/span><\/p>\n

Enfatizar a participa\u00e7\u00e3o e a consulta dos colaboradores \u00e9 um ponto forte, pois o envolvimento dos colaboradores \u00e9 fundamental para implantar um sistema de gest\u00e3o s\u00f3lido.<\/span><\/p>\n

Isso \u00e0s vezes \u00e9 visto no in\u00edcio como uma dificuldade para alguns tomadores de decis\u00e3o, mas eles entendem rapidamente o valor disso quando veem at\u00e9 que ponto esse requisito coincide com as regulamenta\u00e7\u00f5es existentes: plano de treinamento, plano de preven\u00e7\u00e3o, identifica\u00e7\u00e3o de riscos, investiga\u00e7\u00e3o, acidentes, etc.<\/span><\/p>\n

ISO45001: em dire\u00e7\u00e3o a uma revis\u00e3o antecipada?<\/span><\/h2>\n

Desde 2018, o mundo do trabalho passou por mudan\u00e7as significativas. A pandemia covid-19 mudou os limites. E em campo, por meio de auditorias \u00e0s estruturas que o solicitaram, os auditores levantaram pontos a serem esclarecidos.<\/span><\/p>\n

O comit\u00ea t\u00e9cnico que publicou a norma internacionalmente deseja, portanto, lan\u00e7ar sua revis\u00e3o agora, sem esperar pela revis\u00e3o sistem\u00e1tica em 2023. Ent\u00e3o, estamos caminhando para uma atualiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n

Bom, se for necess\u00e1ria uma revis\u00e3o, ela ter\u00e1 in\u00edcio em 2022. Novos pontos como bem-estar no trabalho, reintegra\u00e7\u00e3o e retorno ao trabalho devem ser adicionados.<\/span><\/p>\n

Desde a publica\u00e7\u00e3o da norma, o comit\u00ea ISO \/ TC 283 t\u00eam trabalhado em t\u00f3picos relacionados, dando origem a normas “filhas”. Assim, um novo guia trar\u00e1 especifica\u00e7\u00f5es para trabalhar com seguran\u00e7a no caso de uma pandemia e, em junho de 2021, a norma ISO 45003 sobre riscos psicossociais foi publicada.<\/span><\/p>\n

Mas isso n\u00e3o \u00e9 tudo! Em 2022, chega a norma ISO 45002 sobre diretrizes gerais para a implementa\u00e7\u00e3o do 45001. Enquanto aguarda as futuras normas ISO 45004 sobre a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho do trabalho em OHS e ISO 45006 sobre a preven\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de doen\u00e7as infecciosas.<\/span><\/p>\n

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